+ Làm các việc cần thiết để tuyển dụng liên tục không giới hạn số lượng Môi giới có kinh nghiệm và chưa có kinh nghiệm trên thị trường về làm việc, hợp tác cùng Tập đoàn và tuyển quanh năm (Công ty phát triển không ngừng tại một địa điểm và các địa điểm mới, các Trưởng phòng sẽ được đào tạo cách để có thể thu hút và tuyển dụng được nhiều Nhân viên tài năng cho mình).
+ Đào tạo, hướng dẫn, hỗ trợ Nhân viên kinh doanh/Môi giới mà mình đã tuyển để giúp họ nâng cao năng lực và quan trọng nhất là tạo ra giao dịch (Công ty đã phát triển hơn 13 năm và có đầy đủ mọi giáo trình đào tạo, phương pháp làm việc đã được kiểm chứng và đúc kết đầy đủ, tối ưu, thực tế, được cập nhật, nâng cấp liên tục theo thực tế thị trường).
+ Các việc cần làm khác để phát triển Phòng kinh doanh mà mình phụ trách phát triển bền vững cả về số lượng nhân sự và chất lượng nhân sự, kế thừa và phát huy văn hóa doanh nghiệp mạnh của Công ty đã tạo dựng khác biệt và đặc sắc nhất Việt Nam trong lĩnh vực mà Công ty hoạt động hơn 13 năm qua, hơn 10.000 nhân sự cả 3 miền Bắc Trung Nam.
