- Quản lý toàn bộ quy trình tiền lương, thưởng, phúc lợi của công ty, đảm bảo tính chính xác, kịp thời và tuân thủ luật lao động.
- Xây dựng và triển khai các chính sách lương, thưởng, phúc lợi cạnh tranh, phù hợp với chiến lược phát triển của công ty và thị trường.
- Quản lý hồ sơ nhân sự, cập nhật thông tin nhân viên, đảm bảo tính chính xác và bảo mật.
- Hỗ trợ các bộ phận khác trong công ty về các vấn đề liên quan đến nhân sự.
- Thực hiện các báo cáo định kỳ về tình hình lương, thưởng, phúc lợi.
- Tham gia xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển nhân viên.
- Quản lý và giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.
- Soạn thảo các văn bản, hợp đồng lao động, các quy định nội bộ liên quan đến nhân sự.
- Thực hiện các công việc hành chính khác theo sự phân công của cấp trên.
Mô tả công việc
Quyền lợi được hưởng
- Mức lương cạnh tranh, xứng đáng với năng lực và kinh nghiệm. (Mức lương cụ thể sẽ được trao đổi trong quá trình phỏng vấn)
- Được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
- Có cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp trong một môi trường năng động và chuyên nghiệp.
- Được tham gia các hoạt động tập thể, teambuilding của công ty.
- Được hưởng các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty.
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Có ít nhất 4 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý tiền lương, thưởng, phúc lợi, đặc biệt trong ngành Logistics là một lợi thế.
- Thành thạo các phần mềm quản lý nhân sự, bảng tính (Excel).
- Có kỹ năng quản lý, tổ chức, lập kế hoạch và giải quyết vấn đề tốt.
- Có kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm và thuyết trình hiệu quả.
- Có khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực công việc cao.
- Am hiểu luật lao động Việt Nam.
- Kỹ năng soạn thảo văn bản tốt.