- Quản lý toàn bộ quy trình tiền lương, thưởng, phúc lợi của công ty, đảm bảo tính chính xác, kịp thời và tuân thủ luật lao động.
- Xây dựng và triển khai các chính sách lương, thưởng, phúc lợi cạnh tranh, phù hợp với chiến lược phát triển của công ty và thị trường.
- Quản lý hồ sơ nhân sự, cập nhật thông tin nhân viên, đảm bảo tính chính xác và bảo mật.
- Hỗ trợ các bộ phận khác trong công ty về các vấn đề liên quan đến nhân sự.
- Thực hiện các báo cáo định kỳ về tình hình lương, thưởng, phúc lợi.
- Tham gia xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển nhân viên.
- Quản lý và giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.
- Soạn thảo các văn bản, hợp đồng lao động, các quy định nội bộ liên quan đến nhân sự.
- Thực hiện các công việc hành chính khác theo sự phân công của cấp trên.
Tin tuyển dụng này đã hết hạn hoặc ngừng nhận hồ sơ. Xem các công việc tương tự.
Mô tả công việc
Quyền lợi được hưởng
- Mức lương cạnh tranh, xứng đáng với năng lực và kinh nghiệm. (Mức lương cụ thể sẽ được trao đổi trong quá trình phỏng vấn)
- Được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
- Có cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp trong một môi trường năng động và chuyên nghiệp.
- Được tham gia các hoạt động tập thể, teambuilding của công ty.
- Được hưởng các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty.
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Có ít nhất 4 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý tiền lương, thưởng, phúc lợi, đặc biệt trong ngành Logistics là một lợi thế.
- Thành thạo các phần mềm quản lý nhân sự, bảng tính (Excel).
- Có kỹ năng quản lý, tổ chức, lập kế hoạch và giải quyết vấn đề tốt.
- Có kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm và thuyết trình hiệu quả.
- Có khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực công việc cao.
- Am hiểu luật lao động Việt Nam.
- Kỹ năng soạn thảo văn bản tốt.
Công việc tương tự
7 - 8 triệu
12/11/2026